前浪傳幫帶，后浪奔涌來(lái) | 百歲坊品牌開(kāi)展新員工帶訓(xùn)宣導(dǎo)及培訓(xùn)

為明確門(mén)店新員工培訓(xùn)流程及技能，傳承百歲坊品牌“傳幫帶”的新員工帶訓(xùn)傳統(tǒng)，提升新員工的入職體驗(yàn)。

2023年10月19日，百歲坊品牌直營(yíng)部組織開(kāi)展新員工帶訓(xùn)宣導(dǎo)及培訓(xùn)，力爭(zhēng)將新員工帶訓(xùn)工作落實(shí)在細(xì)節(jié)中，讓新員工快速融入百歲坊這個(gè)大家庭。

百歲坊品牌講師團(tuán)老師，通過(guò)課程培訓(xùn)+視頻觀賞等方式，對(duì)如何進(jìn)行新員工帶訓(xùn)進(jìn)行了理論和案例的解析、分享。

新生代員工的特點(diǎn)是什么？新員工訴求是什么？新員工管理工作中遇到的挑戰(zhàn)是什么？......培訓(xùn)過(guò)程中，百歲坊品牌講師團(tuán)老師連續(xù)拋出了幾個(gè)問(wèn)題。

最基本的問(wèn)題，恰恰也是大家平日里最容易忽視的地方，迅速引起了參訓(xùn)學(xué)員的興趣。通過(guò)引導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員們一起學(xué)習(xí)分享，總結(jié)出“新生代員工”以及不同年齡階段員工的特點(diǎn)和訴求。

參訓(xùn)學(xué)員表示：“很多新員工剛?cè)肼毑痪茫@次專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)于我們這些新員工導(dǎo)師來(lái)說(shuō)真是一場(chǎng)及時(shí)雨。讓我們對(duì)新員工有了新的認(rèn)識(shí)和理解，也學(xué)習(xí)到了科學(xué)的管理方式，這將在后面的新員工帶訓(xùn)中發(fā)揮重要作用?！?/span>

傳幫帶，以老帶新，一直以來(lái)是百歲坊品牌新員工帶訓(xùn)的主要培訓(xùn)方法。“傳”是指?jìng)魇?、傳承；“幫”是指幫助、幫教；“帶”是指帶領(lǐng)、帶動(dòng)。作為老員工，要有誨人不倦的精神、高度的責(zé)任心和寬廣的胸懷，甘當(dāng)人梯。新員工則要尊師重道，有積極主動(dòng)、不恥下問(wèn)的學(xué)習(xí)精神。

做好新員工帶訓(xùn)，始終是百歲坊品牌的常態(tài)化工作。新員工導(dǎo)師隊(duì)伍作為新人帶訓(xùn)的主力軍，是百歲坊品牌人才隊(duì)伍建設(shè)中的一支重要力量，承擔(dān)著新員工帶訓(xùn)工作中一對(duì)一培養(yǎng)的重要職責(zé)。

通過(guò)此次新員工帶訓(xùn)培訓(xùn)，學(xué)員們深刻理解了帶訓(xùn)的意義，了解新員工可能會(huì)有的行為、思想，知道如何與新員工相處。作為新員工的領(lǐng)路人，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)共享和內(nèi)部傳承，可以提高店鋪的員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和忠誠(chéng)度，為下一步更好地帶領(lǐng)新員工快速融入企業(yè)、提升工作技能奠定基礎(chǔ)。也可以通過(guò)帶訓(xùn)過(guò)程中的交流和互動(dòng)，更好地了解員工的需求和問(wèn)題，從而改進(jìn)店鋪的管理方式和運(yùn)營(yíng)策略，建立一支高效的團(tuán)隊(duì)，為客戶提供更好的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，助推品牌高質(zhì)量發(fā)展。